员工开发和保留

员工发展战略

爱游戏怎么了研华提供跨学科,跨国,多样化的就业机会,作为员工培养其职业的阶段。我们鼓励员工积极主动发现他们的潜力。通过工作旋转,我们的员工可以获得更全球的视角和更广泛的经验,使其在就业市场中更具竞争力。除了重点改善其职业能力外,我们还为他们提供全面的学习课程,从基本培训到分享和传承业务哲学的分享和继承,以及用于中高级别管理职位的人才培养。通过内部培训机制,我们的使命是为公司培养卓越的人才,继续我们的企业文化和哲学,从而为公司的未来建立可持续的基础。

高潜力人才培养

  • 才能议会

    为了与董事会建立关系并加强他们对公司战略的理解,我们安排了来自世界各地办事处的10多名高级管理人员与董事会成员会面。

  • 精英指导

    我们的导师系统与前瞻性的中级人才和更高层次的人才相匹配顶级经理。在2020年的6个月内,该系统有助于21个中高级人才,提高其管理和领导能力,加快其职业发展。特别是,这种跨领域和跨部门导师 - 媒体宣布扩大了与会者对创新的看法。

  • 人才雷达屏幕评论

    为展示未来发展潜力很高的经理建立了年度发展计划。人力资源部门定期追踪这些计划的实施状况以及前景如何表现。2020年,选择了49个高潜力的人才。发展项目成果率为93.75%,保留率为98%。未来,我们计划扩大人才分析和发展的范围。在2021年,我们希望将参与者的数量增加到100到200之间。

  • 跳跃运动

    “LEAP”一词由四个词衍生而来:学习、经验、结盟和伙伴关系。这个词也反映了某人的成就,表现出能力和理解力的突然和决定性的提高。针对一系列不同的主题,我们选择人才组成专门的项目团队。通过采取行动学习的方法,并从更高层次的管理者提供指导,我们能够更快地发展和提升员工。到2020年,共有27名员工参与,其中6人在参与一年后获得晋升。晋升率为22%。

员工培训

爱游戏怎么了研发价值每个员工的个性特征和潜力。我们努力创造一个环境,其中员工可以实现他们的潜力和推进职业生涯。研华学院爱游戏怎么了是基于这一概念建立的。该研究所提供了一系列精英培养教育培训计划,包括电子学习平台(学习@ Advantech),十个核心计划,年度战略研讨会,技术研讨会,学习组和执行谈判活动。爱游戏怎么了此外,在回应我们已纳入的“电子行业规范”的“电子行业规范”,我们使用我们的公司内部网站和手册,为新员工沟通了反贿赂政策和劳动平等的管理条例。所有新员工都需要遵守。2020年,研华更大的中国业务(台湾总部和中国)的培训费用总计为5,050爱游戏怎么了,834美元,共计891,017个培训时间。人均培训时间为144小时。与在线课程的平均满意度为4.88(为5)。

提供给Advantech员工的课程清单爱游戏怎么了

课程内容概述
参与者
十个核心计划
课程内容概述
参与者
为了传承研华的制度和规范,爱游戏怎么了我们的高层管理者研究并确定了公司最基本的关键知识和技能,包括质量保证、销售和市场营销、人才培养研发管理和财务价值创造五大类别。
一般员工
案例研究报告
课程内容概述
参与者
我们的运营管理决策者确定对公司整体未来发展至关重要的话题,并邀请专家学者就这些话题进行讨论。提出改进计划,并将其写成企业案例研究,作为未来战略整合的参考。
相关运营经理
在线学习平台
课程内容概述
参与者
全球员工可通过我们的在线学习平台了解研华的管理理念和企业文化。爱游戏怎么了这使员工有机会获得针对他们需要的主题的最新知识。我们的目标是帮助员工克服空间和时间的限制,为他们提供一个与世界各地的同事交流知识的平台。这可以让他们从全球资源中学习,同时扩大他们的全球视野,改善与同事的关系。
一般员工
跳营营
课程内容概述
参与者
LEAP营邀请来自世界各地的员工到研华总部参加课程和培训,以提高他们在特殊项目中的知识和技能。爱游戏怎么了特别是,夏令营给他们提供了关于公司文化和核心价值观的第一手经验。这种联系和互动对我们与全球伙伴成功合作的能力至关重要。LEAP Camp课程是根据学员的工作职责专门设计的,主要集中在销售、市场、AE等方面。
新员工6年经验或更少
跳跃运动
课程内容概述
参与者
高级(六年多的经验)管理人员根据AVP高于AVP,直接参与高度相关的工作关键问题,成为研华才能和主题创新和实施的重要计划。爱游戏怎么了通过定制的个人发展计划,我们将加快培养和促进人才,实践促进内部,以帮助研发成长,并希望促进高潜在的经理到下一个管理人员。爱游戏怎么了
高级(拥有超过六年的经验)经理
研究组
课程内容概述
参与者
我们认为,拥有所有团队成员阅读同一部门有利于整合团队共识。因此,我们要求员工定期阅读所选文本,然后召开组学习会议。还邀请了附属企业的专家,学者,或中级管理,介绍和制定创新的管理理念,以帮助形成关键管理运营策略。例如,研华的人才的指导原则爱游戏怎么了,“在公共汽车上获得合适的人,”Jim Collins很好地采用了良好的。
基于主题选择合适的员工和主管。
T-Cap
课程内容概述
参与者
为了扩大研华精英在主要或新兴市场和机会方面的全球视野和经验,我们为员工提供3至6个月的短期全爱游戏怎么了球特别项目。这让他们有机会通过面对新的挑战来成长。我们相信,轮换我们的人才的工作环境和职位,将扩大他们的世界观,并给予他们宝贵的经验,相对短期的任务。
爱游戏怎么了Worldure员工全球/员工需要在国外送到3-6个月

薪水和福利

赔偿管理

爱游戏怎么了研华公司确保根据员工的学术和专业经验、工作表现和市场情况制定薪酬。工资不受性别、种族、宗教、政治倾向或婚姻状况的影响。为实现部门和个人的整体经营计划和目标,我们扎实了解员工的工作表现,并将其作为员工晋升、培训发展和薪酬调整的依据。每年,我们都会定期对全体员工进行绩效评估。这包括总结上一年的工作成果,制定新的一年的工作目标。主管和下属共同制定发展计划。详情请参阅我们的CSR报告

性能奖励系统

1.市场条件:我们经常提到薪资调查报告,以评估每个运营基地的地位和薪资标准,以规划合适的薪资结构,以确保市场竞争力。
2.绩效评估:每年,我们定期为所有员工进行绩效评估。这包括总结上一年的工作成果,制定新的一年的工作目标。主管和下属共同制定发展计划。绩效评估结果然后为员工促进,培​​训发展和薪资调整构成基础。绩效评估不受性别,种族,宗教,政治定位或婚姻状况的影响。

员工福利制度

我们遵守相关法律,并提供各种保险和福利,包括业务旅行的退休金,集团保险和海外旅游保险,以确保员工在工作和个人生活中安全和健康。


我们意识到生活不应该是关于工作的全部。我们真诚地希望所有的员工都能保持身心健康和个人幸福感,为此提供了一系列福利项目。例如,我们提供了5天的病假,让员工每天用全罐饮料饮料,主持季节性生日派对,并提供基于部门的餐饮补贴,以建立同事之间的积极关系,并创造更多积极的团队氛围。我们还组织艺术和文化活动,如展览和表演,以培养各种利益,帮助员工保持平衡和轻松的生活。

A.保险

台湾:提供由职业保险,健康保险和意外保险组成的小组保险。

学期人寿保险:每位员工的覆盖范围是每月工资的24倍,高达1000万美元。
健康保险:包括意外保险,医院室和董事会保险,以及癌症医院室和董事会保险。
事故保险:每项员工的覆盖范围是每月工资的24倍,高达1000万美元。这包括严重烧伤和秃鹰,运输事件和从火灾或溺水死亡的保险。

昆山:为雇主责任保险提供,由疾病死亡,工作中的事件死亡以及医疗费报偿还。

疾病死亡:人民币150,000元/年。
事件发生在工作中的死亡:人民币150,000元/年(适合社会保险人民币)和人民币500,000元/年(对于没有社会保险的人)。
医疗费用报销:门诊:1000元/年。住院病人:10000元/年。

b .退休制度

台湾:对于旧系统下的员工,我们为台湾银行的退休基金特别账户贡献了2%的月薪。对于新系统的人,我们将每月工资的6%贡献到劳动局的特别账户。在2020年,在旧系统下的年度贡献金额为8,618,664美元,新系统下的NT $ 138,581,005。有关详细信息,请参阅2020年度报告。

昆山:研华崇拜中国爱游戏怎么了退休的规定。支付法定社会保险15年的员工有资格在退休时获得每月养老金。中华人民共和国就业合同的法律指出,退休年龄为60岁,女性和50年为50年。

C.员工持股

每2年,我们为上层管理人员提供股票所有权证书和优秀的员工。收到股票认购证书2年后,员工可以根据条款和条件订阅股票(可累积)。有关详细信息,请参阅2020年度报告。

能干俱乐部

爱游戏怎么了锐达美丽生活,利达精神,共创幸福企业

为了实现全面的员工关怀和服务,实现员工的工作、学习和爱的精神,研华整合了员工关系管理、基金会、员工福利委员会等组织。爱游戏怎么了通过ABLE Club,我们邀请员工、他们的家人和公众参与各种创新活动和特殊项目。爱游戏怎么了我们的使命是共同为每个人创造美好的生活。

2020年,共有1,000人参加俱乐部,投资超过650万美元。

爱游戏怎么了研华俱乐部框架

来自Chiayi Zhuwei小学的音乐老师感谢音乐俱乐部的天赋蓬勃之士。

Chiayi Dayou小学的校长联合人们的礼物,阅读教育,鼓励孩子形成良好的阅读习惯。

跑路者俱乐部
2020年跑步经验日
  • NTC社
    NTC有少日
    NTC俱乐部
    NTC有氧日
  • 羽球社
    羽球羽球子营养
    羽毛球俱乐部
    羽毛球亲子营
  • 爱心社
    海洋音樂日淨灘活動
    志愿者俱乐部
    海洋音乐日海滩清洁活动
  • 音樂社
    海洋娱乐日净滩驾驶表演
    音乐俱乐部
    在海洋音乐日海滩清洁活动上表演

奖励亮点

2020年杰出公共关系奖:员工关系通信奖
2020年购买力第一名