自1983年以来,研华已爱游戏怎么了经稳步增长。我们认为人才无疑是我们拥有的最重要资产,并且负责任的员工应该归功于他们的成就。这就是为什么员工被列为最重要的研发家利益相关者之一。爱游戏怎么了对于员工致力于向研讨会设计的宝贵时间,我们承诺遵循“工作和学习朝向美好生活”的愿景,并将研发到一个人们能够成爱游戏怎么了长的开放式发展环境。

工作:开放的工作环境有助于识别员工人才

在工作中,研华的服爱游戏怎么了务和地点在全球范围内传播。这意味着我们可以在员工职业发展中提供不同阶段的跨境培训,以及多样化的工作机会。我们鼓励我们的员工通过工作旋转来履行潜力,并通过工作旋转来扩大他们的观点和经验,或积极努力跨越培训并提高自己的能力和技能。

学习:多元人才培养提高性能和竞争力

在学习中,研华为其员工提供爱游戏怎么了了多种高级教育机会。只要他们对学习和投资时间的意愿,尽力吸收新的知识,每位员工都会获得工作所需的专业技能,并确信面对不断变化的全球市场。

爱游戏怎么了研华有一个越来越多的电子学习系统和员工区网站,提供了由研华的基本信息,传真和SOP和管理指南。对于中级人才,我们已经制定了一项冠军计划系列课程,以集体研究有关研发业务的重要主题,以及帮助员工获得现场经验,并了解研发技术的工作文化。爱游戏怎么了此外,研华基金会持有的企业学术协会还提供了有价值的机会,可以从教学和教育工作者之间受益。爱游戏怎么了我们可以用利他主义的精神分享和交换我们的年轻学生的丰富工作经验,并为工业知识和学术成长创造双赢的合作方式。

俱乐部有助于研发师实现美好的生活爱游戏怎么了

“人才敏感”是我们的核心价值,并追求“美好生活”是我们如何实现的。通过Advantech能干俱乐部(研华美丽)举办的一系列多样化活动,我们与家庭,员工和社会的热情分享,爱游戏怎么了并拥抱美丽的生活。

能够从员工的角度开发的能力俱乐部,关心员工的真正需求。“努力工作和学习美好生活”是研发师的增长目标。爱游戏怎么了我们希望它能够帮助他们追求创新的学习机会,体验生活并在业余时间促进社会。通过参与体育,激情,罗哈斯和艺术,我们希望深化研发师与家人之间的情感沟通,并增加家庭债券。爱游戏怎么了

能干俱乐部鼓励研发师在工作后利用学习机会,爱游戏怎么了并不时地充电,以提高他们的竞争力。我们还鼓励员工将这些机会纳入工作场所以外的机会,为社会致敬,促进公共福利,通过分享和帮助别人做好工程,并最终创造“美好的生活”。